什么叫结构化面试 什么叫结构化面试

　　本文目录

　　

1. 什么是结构性面试
2. 结构化面试是什么意思
3. 什么叫做结构化面试

什么是结构性面试

　　1、结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　2、中国科学院研究员时勘教授将结构化面试（Structured

　　Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　3、首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　4、结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

　　

结构化面试是什么意思

　　结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

　　结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

　　一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

　　结构化面试的充分准备：

　　1、心理准备

　　对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。

　　2、形象准备

　　考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。

　　3、知识和能力准备

　　面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。

　　

什么叫做结构化面试

　　结构化面试的定义：结构化面试是一种系统化、有组织和标准化的面试方法，旨在客观评估候选人的技能、知识、经验和适应能力。

　　结构化面试的主要特点包括：

　　1、统一的面试问题：面试官使用相同的问题或问题的固定集合，以确保候选人之间的公平性和可比性。这些问题通常涵盖与职位相关的技能、经验、情境和行为。

　　2、评估标准：在结构化面试中，面试官使用明确的评估标准来评估候选人的回答。这些评估标准是预先确定的，可以包括关键绩效指标、技能要求、行为要求等。通过评估标准，面试官可以更加客观地评估和比较候选人的表现。

　　3、记录和比较：面试官通常会记录候选人的回答和评估结果，以便后续比较和综合评估。这样可以减少主观偏见，提高面试评估的可靠性和准确性。

　　4、反馈和改进：结构化面试可以为候选人提供反馈，使他们了解自己在不同评估维度上的表现，并提供改进的建议。同时，面试官也可以通过面试结果分析和评估，进一步改进和完善面试流程和评估标准。

　　面试类型及其解释

　　1、招聘面试：这是用于选择和招聘新员工的面试。招聘面试通常着重评估候选人的技能、经验、资格和适应能力，以确定他们是否适合特定的职位。

　　2、评估面试：这种面试用于评估现有员工或候选人在公司内部晋升或更改职位的能力。评估面试通常会进一步评估员工的领导能力、团队合作能力和管理技巧等。

　　3、行为面试：行为面试通过询问候选人过去在特定情境中的行为和决策来评估其适应性和表现。面试官会要求候选人描述他们在过去的经历中如何处理挑战、解决问题或展示特定的技能。

　　4、技术面试：技术面试用于评估候选人在特定领域或行业的专业知识和技能。这种面试常见于技术职位，面试官可能会进行编程测试、技术问题解答或演示技术能力等。

　　5、群面试：群面试涉及同时面试多名候选人，他们可以在小组活动、讨论或团队任务中展示自己的能力和合作技巧。这种面试通常用于评估候选人的团队合作能力和跨功能合作能力。

　　6、异常面试：异常面试是一种特殊的面试形式，旨在评估候选人在应对压力和意外情况时的反应能力和适应能力。面试官可能会故意制造困难或不舒适的情境，以考察候选人的应变能力和决策能力。

　　7、视频面试：视频面试是使用视频通信技术进行的远程面试。它可以通过视频会议软件进行，允许面试官和候选人在不同地点进行面对面的交流。

　　这些不同类型的面试在目的、形式和评估方法上存在差异，通过选择适当的面试类型，可以更准确地评估候选人的能力和适应性，以做出更好的招聘决策。