职场上哪一种人不敢惹 在职场什么气质的人别人不敢随便惹

　　

在职场什么气质的人别人不敢随便惹

　　1.吃过大苦的人，隐忍而坚定。

　　职场中，有一类人，他们沉默寡言，只关注于做好自己分内的事情。就算发生了什么“惊天动地”的大事，他们也见怪不怪，依旧沿着自己的既定“线路”，该干什么，就干什么，十分沉稳。这种人为人谦和，彬彬有礼，每天都打扮的朴素整洁，习惯读书看报，习惯喝茶写工作日志，习惯了每件事情都做得有条不紊，从来都不慌张。这种吃过了大苦，受尽了委屈，最后练就了一个“超凡脱俗”的心态。

　　2.思维缜密的人，谨慎而周全。

　　有的人，是人们常说的“直肠子”，有什么就说什么，从来不会多加考虑，这样的人，哪怕疾言厉色，哪怕仗势欺人，时间久了，大家也就不会把他放在眼里了。因为都清楚了他的“惯用伎俩”，就那么两下子。

　　可那些思维缜密的人，却会让人不寒而栗，他们很是精明，又爱琢磨，一旦他们想要做某件事，就会想尽千方百计，找到一个突破口，继而步步为营，如同庖丁解牛一般，把想要赶走的人赶走，把想要揽入怀中利益，全盘收拢过来。

　　这种思维缜密的人，轻易不会出动，但一出手，就绝对要“得手”。如果很不幸，你被他看中了，成为他想要拿下的“猎物”，那就要注意了，能够远离尽快远离，能够拒绝果断拒绝；从一开始，就用强有力的行为打消对方想要行动的念头，不留下一丝可以转圜的余地。

　　如果你贪图他所承诺的丁点好处，就甘心情愿充当他的一个“棋子”，结局就是被被降服，被利用，被抛弃，等到醒悟过来的时候，一切就都晚了。

　　3.讨巧卖乖的人，圆滑而狡诈。

　　职场中，有一种人，专业技能很不突出，但嘴上功夫很是了得。哪怕什么都不做，但靠着讨巧卖乖，成为了领导身边的“大红人”。他们的言行，就是一切以巴结、讨好上级为目标，对于其他人，时而“狐假虎威”，时而“故作亲和”，但不管怎样变换，都是一种“做秀”。

　　4.处处示弱的人，伺机而动。

　　这种人都擅长伪装，很有耐心，为了能够给予对手致命一击，他们最懂得如何去等待。

　　找准一个绝佳的地形，等待一个最有利的时机，在对手惊觉的一瞬间，予以致命搏杀。他们就像蜘蛛结网一样，在过去很长一段时间内，都在悄无声息的编织着一张“关系网”，等到这张网已经足够稳固的时候，他们便开始采取行动，实现华丽的转身，常常令周围的人“大吃一惊”。

　　就是最老实的人，在触及到他的底线时，也会撕破脸皮，与人争论一番，变得很“不好惹”，这些，都是自然的选择，也是人性使然。

　　

领导不敢惹哪几种

　　现代社会里的领导也不好干，权力越大，意味着责任越大，风险也就越大，即使手下管着若干人，这若干人脾性也各不相同，有的人比较听话，有啥任务安排立刻就去执行，这是领导最喜欢的员工，而与此相反，有的人难以管教，还会给领导添一肚子气。

　　令人奇怪的是，领导居然不敢惹这样的员工，这是为何呢？

　　1.蛮不讲理的员工

　　我们不得不承认，人与人在性格、教育水平、思维方式上存在很大的差异，像有些人，你和他简直无法沟通，和他交流，就相当于对牛弹琴，他永远听不懂你话里的意思，你们的思想就不在一个水平线上，而这种人还蛮不讲理，根本别想和他讲道理，让他听懂你的话，正所谓，秀才遇上兵，有理说不清。

　　在职场上，也会遇到这样令人崩溃的员工，领导让他向东走，他偏向西，嘴里还自有一番觉得很正确的说辞。

　　你一说他，他还不依不饶，执着的非得去钻牛角尖，证明一下自己是对的。

　　并且这样的员工是不怕事大的，即使出了事，他也会将责任撇得一干二净，把锅甩给别人，怎样都是他有理，没有他惹不起的人，如果惹恼了他，他还会死纠着你不放，非得找你要个说法，现代人，谁还爱自找麻烦呢，领导也是，惹不起，还躲不起吗？

　　2.造谣生事的员工

　　人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了我们的判断力，人们很容易被舆论带偏，化身为键盘侠变为自以为主持了正义的使者。

　　秉着宁可信其有，不可信其无的观念，人们都偏向于相信谣言确有其事。在哪里，大家都不喜欢喜欢造谣生事的人，谣言能够影响人方方面面的生活，驱散原本生活的平静。

　　领导也很忌惮爱传谣言的员工，他所造的谣都会成为领导的困扰，影响领导在公司在职场的个人形象以及信誉，万一谣言愈演愈烈，还极有可能威胁甚至断送领导的职业生涯。

　　所以，领导对这类员工，是敬而远之的，我不招惹你，你也别给我添麻烦，给我穿小鞋，让我难堪。

　　3.见利忘义的员工

　　在职场上，不怕员工能力弱，怕就怕员工有二心，使得公司上下的劲拧不到一起，甚至关键时刻掉链子。

　　不同的人有不同的心思，有的员工将公司当作自己的家，尽自己的最大的努力一心一意为公司的发展出谋划策，而有的员工，将公司视为自己暂时的落脚点，而不是个停留的港湾，一旦有更好的公司抛出橄榄枝，他就会毫不犹豫放弃自己的职业操守，去奔赴更好的前程。

　　利益，才是他的唯一诉求，是不是违背道德才不是他的关注点，对这样员工，领导没有什么大的过错还不能训斥他，万一将他惹恼了，盗窃公司的机密去别的公司发展怎么办？职场上什么样的人都有，员工席卷老板的所有财产消失得无影无踪这样的事也不是什么新闻。

　　忠诚是公司员工的基本职业操守，可惜有些人早就将忠诚丢掉了九霄云外。为了公司的稳定，领导对这类员工睁一只眼闭一只眼，我不找你事，你也别整啥幺蛾子。

　　

在单位里,那些身上带刺的人谁都不敢惹,这是怎么回事

　　长刺的人，谁惹谁不幸，刺指尖锐的东西，轻轻触碰会扎到你手，用劲去按，会把你弄流血，假如刺上涂毒，会让你痛不欲生。人是厌恶损失的动物，会尽最大努力去防止自身遭受亏损。假如我们有一个同事的身上带上各种各样刺，一旦去惹他，怎么样的刺都是会朝你进攻，就算你可以凑合抵挡住，你会遭到很多的损失，这和人性是完全相反的，因此主动去惹这种长刺的人是大家极有可能不容易去做的一件事，可以这么说谁惹这群长刺得人，谁就不幸。

　　你没惹我，我不刺你，长刺学问的第一个原则：你没惹我，我不刺你，也就是你身上的刺是要能够掩藏与展现的，假如你身边的人压根就没惹你，你千万不要一副敌对、避开所有人的模样，这样会让你根本没办法创建人际交往，不便反倒会更多。此刻你要做的是以正常情况工作中、与同事相处，慢慢创建非常好人际交往关系。

　　你惹我，我必然还击，长刺学问的第二个原则：你惹我，我必然还击，只需发现你身边有人有意在针对你，打击你，别再犹豫，坚决逐渐还击，不一定要用哪些很严重的还击，你还击的效果只是要告诉对方：“我不是好惹的，不要对我就用诡计方式”好多人玩手段仅仅欺善怕恶而已，你展示出自己身上的刺，另一方觉得你不是一个好欺负得人，自然也不会再欺负你了，但你其实也没有影响到了他什么利益，因此这一件烦心事就这么被你克服了。

　　你三番五次的惹我，我就让你出些血，长刺学问的第三个标准：你三番五次的惹我，我就让你出些血。如果我都已经还击过去了，但是被你三番五次的对于、欺压，此刻最好的办法就是无需再忍，立即使他流点血，累点损害，目地并不是取决于伤害他人，而只是保护好自己，告诉对方，我真的会跟你唱反调的，并且你不要想没什么损害。