新员工入职安全培训(新员工入职安全培训)

　　本文目录

　　

1. 新进员工安全培训时间不少于多少小时
2. 新员工安全培训内容
3. 新入职员工安全培训内容

新进员工安全培训时间不少于多少小时

　　新进员工安全培训时间不少于多少小时：72小时。

　　1。一般行业：主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不少于32小时。每年的再培训时间不少于12小时。

　　2.高危行业（煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业）：主要负责人和安全生产管理人员初级安全培训时间不少于48小时，时间第一次安全培训每年不少于48小时。培训时间不得少于16小时。新入职员工安全培训时间不少于72小时，年度再培训时间不少于20小时。即煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹等生产经营单位。

　　员工安全培训意义

　　安全生产:是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，及人民生命财产安全的前提下顺利进行

　　使企业生产在保证劳动者安全健康和国家财产

　　包括两个方面的安全:

　　1、人身安全(包括劳动者本人及相关人员);

　　2、设备安全、安全生产工作:为搞好安全生产而开展的一系列活动。

　　员工安全生产的主要职责：

　　1、遵守有关设备维修保养制度的规定。

　　2、自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律。

　　3、爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品。

　　4、关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议。

　　5、发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报。

　　6发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。

　　7、努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程。

　　8、积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识。

　　9有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。

　　

新员工安全培训内容

　　新员工安全培训内容如下：

　　1、新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的厂级、车间（基层）级、班组级教育。

　　2、《安全生产法》规定的从业人员的权利与义务。

　　3、事故处理“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。

　　4、“三违”：违章指挥、违章、违反劳动纪律。

　　5、“三同时”制度：指新建、改建、扩建的建设项目，其安全、环保、职业健康设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

　　6、“三基”：基础工作、基层管理、基本功训练。

　　7、雨季“八防”：防中暑、防雷击触电、防物体打击、防淹溺、防车祸、防洪汛、防坍塌、防中毒。

　　8、冬季六防：防冻、防滑、防火灾、防盗、防中毒、防机械伤害。

　　9、“三不伤害”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

　　10、“七想七不干”：想安全禁令，不遵守不干；想安全风险，不清楚不干；想安全措施，不完善不干；想安全环境，不合格不干；想安全技能，不具备不干；想安全用品，不配齐不干；想安全确认，不落实不干。

　　11、“四个让位”，是指当利润、产量、进度和成本与矛盾时，必须让位于工作。

　　12、国家消防安全四个能力建设是指检查消除火灾隐患能力、组织扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力和消防宣传教育培训能力。

　　13、一旦发生火灾，要及时拔打“119”，并派人到路口迎候消防车。

　　14、造成事故的原因：人的不安全行为，物的不安全状态，管理缺陷。

　　15、国家对事故分级的级别包括特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故。

　　16、民用气安全“三先三后八不准”。

　　17、当发现室内泄漏大量天然气时，首先应想法切断气源，打开门、窗，降低空气中天然气浓度，然后通知天然气公司维修人员处理。切不可使用燃具，甚至不能开关电灯，杜绝室内产生火花的可能，以防泄漏气体燃烧。

　　18、公司的生产(经营)特点、危险部位、安全须知、劳动安全卫生规章制度及劳动安全卫生基本常识。

　　19、企业工伤事故的报告和处理，典型事故案例及应吸取的教训。

　　20、应急管理、应急救援预案以及现场应急处置的内容和要求。

　　

新入职员工安全培训内容

　　为了认真贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和公司2022年安全生产目标，体现“以人为本、安全第一，强化预防，落实责任，科学发展，安全发展”，进一步加强安全管理，落实安全生产责任，确保公司安全生产的奋斗目标，通过培训教育的方式提高全体员工的安全意识、安全操作技能和现场突发事件的应急处理能力，杜绝违章，防止事故的发生。根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》中关于生产经营单位安全培训教育的要求及公司安全工作总体计划的安排，特制定2022年度员工安全教育培训计划。

　　一、目的和依据

　　根据《安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T9006－2010）》和《危险化学品从业单位安全生产标准化通用规范(AQ3013－2008)》、《职业病防治法》、《作业场所职业危害因素暂行管理条例》、《生产经营单位安全培训规定》和有关文件要求，2022年安全教育培训以全员教育培训为主要对象，全面提高员工的安全意识和责任意识，熟练掌握安全操作技能，熟练掌握必要的应急救援知识，全面提高应急抢险的能力。

　　二、安全教育培训的对象

　　1、集团、分公司主要负责人、安全管理人员、分管安全生产人员；

　　2、集团公司各部门管理人员；

　　3、新员工、停岗及转岗人员；

　　4、特种（设备）作业人员；

　　5、其他从业人员。

　　三、组织领导

　　集团公司专门成立全员安全生产培训教育工作领导小组，全面负责对安全生产培训教育工作的组织领导。办公室设在集团公司安全管理部，该部门为集团安全培训教育的主管部门。

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　四、培训内容

　　1、三级安全教育、转复岗人员安全培训教育、外来施工安全培训、新法律法规标准培训；

　　2、主要负责人、安全管理人员培训、全员安全生产责任制培训；

　　3、安全法律法规及安全管理制度；

　　4、岗位安全技术操作规程

　　5、防火防爆基础知识；

　　6、公司危险化学品的特性及预防措施；

　　7、电气设备、特种设备相关知识；

　　8、安全标准化相关知识；

　　9、职业病危险有害因素的辨识与预防；

　　10、事故应急响应程序的启动与处理、典型事故案例分析；

　　11、安全生产警示教育；

　　12、先进安全管理思想和理念教育；

　　13、其它需要培训的内容。

　　五、培训形式

　　为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。

　　可采取的培训形式有：

　　1、外派培训；

　　2、公司内部教育培训。

　　（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。

　　（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏、微信公众群等。

　　（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等。

　　（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。

　　（5）召开座谈会讨论。

　　（6）现场操作演示、展示。

　　（7）事故应急处置模拟演练。

　　（8）事故案例分析讨论。

　　六、培训要求

　　1、各分公司要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各分公司务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作。

　　2、在每次培训前，需要各分公司提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。

　　3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及评价。

　　4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理、签到表、记录表。

　　5、集团公司各部门、各分公司依照公司培训计划自行拟定适合本单位的年度培训学习计划，并按计划有目的、有组织、有记录、有考核的进行培训。