入职算不算正式员工？入职算不算正式员工呢

　　本文目录

　　

1. 填了入职表算不算正式员工
2. 入职是正式上班吗
3. 在我国新员工入职就是正式员工吗

填了入职表算不算正式员工

　　法律分析：算正式员工，虽然没签劳动合同，但是已经产生了实际劳动关系，如果企业超过一个月未与签订劳动合同，从第二个月开始，工资企业应该支付双倍的薪酬，目前，只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　

入职是正式上班吗

　　新员工入职是上班的，但入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期只是算入入职期间，也就是算进工作时间，但是试用期并不是正式转正，两者还有很大的区别的。

　　在如今对于许多刚毕业的大学生来说，他们刚刚步入社会，没有社会经验，在成为用人单位的新员工是，对于公司的相关制度也不是很了解，很多新员工以为被用人单位录用，入职了就是员工，就是上班了，其实不是这样的。那么新员工入职不是上班吗?国家法律有相关规定，下面小编来为您解答。

　　一、试用期与正式入职的区别

　　1、试用期没有正式员工工资高。

　　2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。

　　3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

　　二、正式入职超过6个月，但是按照转正算起才入职4个月(因为有3个月的试用期)，公司裁员能够得到多少补偿?

　　可以获得一个月工资的经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，支付经济补偿金的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的攻济补偿。

　　综上所诉，关于新员工入职不是上班吗这个问题，小编的回答是肯定的。入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期知识算入入职期间，也就是算进工作计算，但是试用期并不是入职，两者还有很大的区别的。具体的知识请看文章。

　　

在我国新员工入职就是正式员工吗

　　法律分析：新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　法律依据：《中华人民共和国民法典》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。