职业规划模块 职业规划模块有哪些

　　本文目录

　　

1. 职业发展生涯属于HR哪个模块
2. 职业发展的方向有哪些
3. 职业规划怎么写

职业发展生涯属于HR哪个模块

　　人力资源规划：包括近期、中期、远期规划。职业生涯规划也包括进、中、远期规划。因此：职业生涯是属于人力资源规划中的远期规划。

　　

职业发展的方向有哪些

　　1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。

　　2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。

　　3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。

　　扩展资料：

　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。

　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。

　　参考资料：百度百科-职业发展

　　

职业规划怎么写

　　职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。

　　1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。要学会将大目标分解成若干个小目标。------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1.7万多。-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈。-------所以要注意结合实际情况。

　　2、是实现可能。这个是需要数据支持的。优点、缺点等。比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源）。你要详尽的写出你需要用多长时间完成。

　　3、需要支持。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。-----当这些支持有了，我才能完成我的目标。

　　4、带来回报。公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？

　　5、公司发展和个人发展的构想。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？

　　需要注意的：

　　1、数据要多，要详实、可推敲

　　2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚。这样老板会知道该如何安排你。

　　3、切忌口号性文章

　　假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选。

　　当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了。